Під час розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно норми тривалості робочого часу 2023 таблиця скачать робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. Згідно зі статтею 57 KЗпП, час початку тa закінчення роботи (зміни) встановлюється правилами внутрішнього тpудового розпорядку і графіками змінності. • 7 календарних днів працівникам із ненормова-ним робочим днем згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, трудовою угодою. Насамперед, вони стосуються неповнолітніх (надається 31 календарний день); інвалідів І та II груп (30 днів), III групи (26 днів); керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти, науковим працівникам (56 днів) та іншим категоріям працівників, перелік яких установлено ст. 6 Закону України “Про відпустки”, а також іншими законодавчими актами (наприклад, Законами України “Про міліцію”, “Про військовий обов’язок та військову службу”, “Про прокуратуру”, “Про статус суддів”, “Про статус народного депутата України”, “Про державну службу”, “Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів” та ін.).

До змінної роботи також відноситься робота протягом доби – цілодобове чергування, необхідність в якому виникає у багатьох працедавців. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Частина друга ст. 54 КЗпП встановлює правило про те, що тривалість нічної роботи не скорочується в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема, на безупинно діючих підприємствах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні. При цьому працівник має право на отримання вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). При складанні графіків для таких категорій працівників не можна порушувати встановлену законом нормальну тижневу тривалість робочого часу. Законодавством встановлений скорочений (36-годинний) робочий тиждень для деяких категорій працівників, трудова діяльність яких зв’язана з особливим характером праці (наприклад, педагогічні працівники, медичні працівники й ін.), або станом здоров’я (деякі категорії інвалідів). Для створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, Кабмін щороку своїми розпорядженнями рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Лише для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно може застосовуватися ненормований робочий день з наданням за це щорічної додаткової відпустки згідно із законодавством.

З метою актуалізації трудового законодавства Верховна Рада 15.03.2022 р. ухвалила Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (24.03.2022 набув чинності; далі – Закон), який визначає особливості трудових відносин працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану. Законом встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Якщо тривалість виробничого процесу пeревищує допустиму тривалість щоденної роботи, у працедавця можливе введення змінної роботи (тобто робота в двi, три або чотири зміни, що передбачає чергування працівників по змінах). Себто, якщо працівник не бажає йти у відпустку після закінчення шести місяців роботи в перший рік роботи і його не включено у графік відпусток, він має право піти у відпустку перегодом. Останній реалізує його шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу по підприємству. Однак зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, тому рішення про те, переносити чи ні робочі дні приймає роботодавець самостійно. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень. Баланс робочого часу – 2022 внаслідок перенесень не порушується: місячний фонд робочого часу – 2022 може змінюватись, але баланс робочого часу 2022 року – незмінний. Таблиця. Робочі дні – 2022 в Україні – щомісячно. Коли робочі дні – 2022 стають неробочими у зв’язку зі збігом із державним святом (див. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2021 році вихідні дні у суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня, вихідний день у неділю 9 травня – на понеділок 10 травня, вихідний день у неділю 20 червня – на понеділок 21 червня і вихідний день у суботу 25 грудня – на понеділок 27 грудня. 20 червня 2021 – Трійця (див. У першій таблиці можете це побачити на прикладі липня та червня. Далі в окремій таблиці розглянуті норми тривалості робочого часу 2023 таблиця скачать тривалості робочого часу – 2022 для інших варіантів тривалості робочого тижня.